《那山那海》剧中，国企男领导看见女员工上班时间织毛衣，男领导耐心地教她：“这里是不是织得有点松？”随后，男领导将毛衣放进铁皮柜里，上了锁。
国有养殖场效益很差，连工资都发不出来了，杨场长却管政府要钱，让政府出员工工资和下岗补偿金。
政府也不能留着这么大的烂摊子，于是提出了公私合营，让私人养殖场经营者雷恒水加入了进来。
国有养殖场提供员工和场地，雷恒水负责拉投资和引进技术，共同做“大黄鱼养殖”项目。
大黄鱼市场潜力很大，雷恒水进场后很卖力去做这个项目，他没想到，那些国企老员工，全都在混日子。
老员工迟到早退，上班时间打牌，雷恒水很气愤，他问老员工为何消极怠工，老员工却告诉他：“待长了，你就习惯了，就这样。”
雷恒水只好去找杨场长，雷恒水说：“咱们场有没有正常人？就是那种工作有积极性的，有热情的，不消极怠工的，不迟到早退的！”
杨场长却说：“现在的国有企业就这样，有胳膊有腿能干活，就可以了。”
杨场长早就习惯了国企的“轻松”，连他这个场长都得过且过，下面的人怎么会好好工作？
杨场长大言不惭地说：“国营企业嘛，推着不走，拉着倒退，你叫我有什么办法？”
雷恒水虽然是新来的，但也算半个场长，可员工们却当着他的面，织毛衣，打电话聊天，喝茶看报纸。
雷恒水气得把毛衣锁在了柜子里，他见杨场长不管事，只好自己制定了工作计划和规章制度，严格要求员工的工作态度。
并且，雷恒水提出了绩效制度，按劳取酬，混日子的不能和积极工作的拿一样高的工资。
老员工很有怨言，他们舒服日子过惯了，不愿意听雷恒水的，他们后来才知道，要是没有雷恒水，他们的铁饭碗早都保不住了，雷恒水的改革，有利用场子，也有利于员工。
员工的工作态度，也暴露了这个养殖场效益差的真相，他们觉得自己的工作稳定，旱涝保收，有政府兜底，所以对场子的效益不关心。
这个国有养殖场曾经的收入也是很可观的，随着私营养殖场的出现，国有养殖场迅速失去了市场。
国有养殖场的水产品卖得贵，不懂得创新，也没人去宣传，更不需要拉赞助，濒临破产也就不奇怪了。
无论是企业还是个人，如果没有了危机意识，也就没有了奋斗的动力，失败不可怕，可怕的是对失败无动于衷。
人要学会向前看，真正的铁饭碗不是在一个地方一直有饭吃，而是去哪里都有饭吃，铁饭碗不该是一个职位，而应该是一种能力。
消极怠工，混日子，对于企业和员工来说，都是很大的损失，员工以为这样自己占到了便宜，实际上，员工的技能退化，上进心磨没，这些比工资和奖金更为重要，员工却常常不自知。
